Dat het lastig is om nieuw personeel te werven, hoeven wij je niet te vertellen. Enkel een vacature plaatsen laat de mailbox niet (meer) vol stromen. Werkzoekenden willen meer van je weten dan alleen de functie die je beschikbaar stelt. Zo spelen diversiteit, balans tussen werk en privé, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling een rol bij het vinden van een passende baan. Ook willen ze weten met wie ze te maken hebben voordat ze zich aan een organisatie verbinden. Openheid over de missie, visie en kernwaarden is hierbij essentieel.

Veel hiervan kun je omschrijven in een vacaturetekst, maar als het gaat om sfeer en cultuur, zegt beeld meer dan duizend woorden. Een werken-bij video is een krachtige manier om potentiële kandidaten een glimp te geven van wie jullie zijn en waar jullie voor staan.

Waarom een werken-bij video?

• Effectieve wervingsmethode - Zoals gezegd: een beeld zegt meer dan duizend woorden, laat staan als deze beelden bewegend zijn. Je kunt in tientallen seconden meer informatie en emotie overbrengen dan in plat geschreven tekst. Bovendien trekt bewegend beeld de aandacht tijdens de online zoektocht naar nieuw werk. Maar schuif jouw geschreven vacature niet aan de kant - video en tekst versterken elkaar. Hierdoor kunnen kandidaten nog beter beoordelen of de functie en jouw bedrijfscultuur bij hen passen.

• Hoog bereik - Een werken-bij video is een efficiënte manier om veel kandidaten tegelijkertijd te bereiken. Je deelt de video op jouw website, via social media en andere wervingskanalen en bereikt zo een breed publiek.

• Transparantie en geloofwaardigheid - Met een werken-bij video geef je letterlijk een kijkje achter de schermen. Hierdoor creëer je een gevoel van transparantie en openheid; twee eigenschappen die potentiële kandidaten waarderen. Door een eerlijk en authentiek beeld te geven creëer je een betere match tussen de verwachtingen van de kandidaten en de werkelijke werkomgeving.

• Cultuur en kernwaarden - Je gaat niet zomaar ergens aan de slag. Je wilt weten met welke club je je verbindt en voor wie jij jouw talent, tijd en energie inzet. Cultuur, missie en kernwaarden zijn belangrijk voor werkzoekenden. Door dit mee te nemen in jouw werken-bij video, vergroot je de mogelijkheid dat potentiële kandidaten zich tijdens hun oriëntatie al identificeren met jouw bedrijfscultuur.

• Emotionele verbinding - Een goed geproduceerde werken-bij video is meer dan een visuele presentatie van de werkplek. Je laat zien waar jullie voor staan en door welke missie jullie gedreven worden. Dit stelt potentiële kandidaten in staat om een emotionele verbinding met je aan te gaan nog voordat ze een voet bij je op de werkvloer hebben gezet. Door storytelling, maar ook door medewerkers aan het woord te laten, kunnen potentiële kandidaten een persoonlijkere band opbouwen met jouw bedrijf.

• Professionele ontwikkeling - Als nieuwe collega breng je kennis, ervaring en talent met je mee. Dan verwacht je ook dat jouw potentiële nieuwe werkgever in jou investeert. Persoonlijke ontwikkeling is een van de voorwaarden in de zoektocht naar een nieuwe werkgever. Een werken-bij video is een uitgelezen kans om aan te tonen hoe jouw bedrijf zich inzet voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Thema’s die niet mogen ontbreken in jouw video

De functie-inhoud is dus niet leidend. Werkzoekenden kijken ook naar de bedrijfscultuur en de identiteit van het bedrijf. Een werken-bij video gaat in op deze unieke kenmerken van het bedrijf. Want al is de functie nog zo interessant en passend, wat maakt ‘t dat jij hem wilt uitvoeren bij juist dit bedrijf? Een werken-bij video kan hierbij van doorslaggevende waarde zijn. Houd daarom de onderstaande thema’s in je achterhoofd wanneer je aan de slag gaat met jouw videoproductie.

• Diversiteit | Belangrijk item in de bedrijfscultuur is de diversiteit van jouw team. Laat in de werken-bij video diverse teamleden hun perspectieven en ervaringen delen. Dit is een krachtige boodschap van inclusiviteit en openheid. Het laat potentiële kandidaten zien dat jouw organisatie waarde hecht aan verschillende achtergronden, meningen en culturen. Hierdoor kunnen zij zich sneller met de bedrijfscultuur identificeren.

• Transparantie | Werkzoekenden beoordelen ook in hoeverre jouw bedrijf transparant is. Dit is belangrijk voor hen. Zij willen weten hoe de dagelijkse gang van zaken binnen het bedrijf is en hoe de verschillende afdelingen met elkaar samenwerken en communiceren. Een werken-bij video kan deze transparantie bieden door het dagelijks reilen en zeilen op een authentieke en toegankelijke manier te laten zien.

• Hybride werken | Deels thuiswerken is een trend die blijvend is. Medewerkers willen flexibiliteit in werktijden en werklocaties. Een werken-bij video kan laten zien hoe jouw bedrijf inspeelt op deze veranderde manier van werken. Potentiële kandidaten hebben zo een beter beeld van de geboden flexibiliteit en de mogelijkheden die er zijn om werk en privé in balans te houden.

• Persoonlijke ontwikkeling | Wat zijn de mogelijkheden binnen jouw bedrijf om je te ontplooien? Benoem het, en dan wel door de eigen medewerkers. Laat hen vertellen hoe zij zich op jouw bedrijf kunnen blijven ontwikkelen. Dit geeft werkzoekenden een duidelijk beeld van hoe zij hun carrière zouden kunnen ontplooien als zij bij jou in dienst treden.

Aan de slag voor jouw werken-bij video

Je hebt een verhaal te vertellen en een mooi bedrijf om te laten zien, maar hoe breng je dat over in een video? Wij ondersteunen je graag hierbij. Van doelstelling en script tot filmen en monteren - wij kunnen je bij iedere fase ontzorgen. Wil je hier meer over weten? Lees ook ons artikel over hoe je een ijzersterk script schrijft, of neem contact met ons op. Wij denken graag met je mee.